員工關係與照護

具競爭力的薪資報酬

積亞十分重視同仁的薪資與福利，整體薪酬包含本薪、津貼、獎金外，每年透過薪資調查及參考總體經濟指標、物價指數評估，衡量市場薪資水平，以進行具競爭力的薪資調整，盼以吸引優秀人才加入公司。員工薪資報酬評核乃依據所任職務、專業技能、學經歷、專業年資及個人績效等條件核定。不因其性別、種族、宗教、政治立場而有差別待遇。

完善的退休金制度

積亞保障員工退休權益，依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」的規定，屬於新制退休金（勞工退休金條例）的部分，每月依員工投保薪資提撥6% 至員工個人退休金專戶，以期同仁能於退休後享有安心的保障。

豐富的員工福利

在員工生活福利上，積亞努力提供更高的生活品質，透過鼓勵健康的生活方式，增加員工的健康和士氣，提升工作效率，打造健康企業體及提升競爭力。包括提供每月慶生活動、電影節、尾牙抽獎、不定時各項健檢等福利，並擁有整潔優美的工作環境，設置休閒設施（如圖書室及員工休息室），提供員工合適且安全的活動空間。